STTA : un Speed Recruiting réussi pour pourvoir des postes clés

Le Speed Recruiting organisé pour STTA, une société du groupe NP AKADIN, le 12 août à Spider Ankorondrano a réuni de nombreux candidats pour des postes techniques et opérationnels. Retour sur un événement réussi au service de l'emploi à Madagascar. 

Un événement pensé pour répondre aux besoins opérationnels de STTA

Organisé dans l'enceinte Spider (SPCI — Ankorondrano), le Speed Recruiting de STTA s'inscrit dans la stratégie du groupe NP AKADIN : rapprocher l'offre d'emploi des talents locaux et accélérer l'intégration opérationnelle sur le terrain. La formule « rendez-vous express » a facilité les premiers contacts entre recruteurs et candidats, et a permis d'évaluer rapidement la compatibilité des profils avec les besoins métiers.

Postes ciblés lors de la journée

La journée a ciblé des fonctions techniques et opérationnelles essentielles au cœur des activités de STTA :

• Chauffeurs poids lourds

• Driver Mentor

• Mécaniciens (véhicule léger / poids lourd)

• Pneumaticien

• Responsable outillage

• Responsable gestion de flux

• Adjoint gestion de flux

• Contrôleur sécurité camion

• Commercial (Tamatave)

• Responsable boutique (Tamatave)

Les candidats ont été invités à se présenter avec CV, permis, certificat de travail et références professionnelles.

Un public nombreux et des échanges concrets

L'événement a attiré une forte affluence de candidats motivés par des postes stables et techniques. Les équipes recrutement de STTA, appuyées par les responsables opérationnels du groupe NP AKADIN, ont mené des entretiens courts et ciblés permettant une présélection efficace. Plusieurs candidats ont été retenus pour des entretiens complémentaires et une intégration rapide.

Modalité de recrutement choisie pour l'inclusion

« Nous avons choisi le format Speed Recruiting comme modalité de recrutement pour offrir à tous une réelle opportunité de postuler. Ce dispositif facilite l'accès direct aux postes, privilégie la transparence des échanges et permet à chacun — quel que soit son parcours — de se présenter et d'être évalué sur ses compétences », explique le pôle recrutement du groupe.

Ce Speed Recruiting illustre la capacité du groupe NP AKADIN à :

• Mobiliser ses entités (SPIDER, STTA, etc.) pour des opérations RH coordonnées ;

• Réagir rapidement aux besoins en compétences du terrain ;

• Offrir des parcours de carrière concrets dans un groupe multisectoriel (transport, pièces détachées, services).

Prochaines étapes & contact

Les candidats présélectionnés ont été contactés pour des entretiens complémentaires ou des tests en conditions réelles. 

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