Speed Recruiting Guilmann : deux jours pour recruter des techniciens terrain

Les 24 et 25 avril 2026, Guilmann a organisé un Speed Recruiting à l'Immeuble NP AKADIN, à Ambohimangakely. Pendant deux journées, candidats, équipes RH et responsables métiers ont échangé dans un format court, direct et structuré, afin de répondre à des besoins de recrutement opérationnels sur des postes techniques essentiels.

Cette initiative s'inscrit dans la volonté de Guilmann de renforcer ses équipes terrain, en particulier sur les métiers liés aux ascenseurs, au CVC, à l'électricité CFO et à l'électricité CFA.

Un format de recrutement adapté aux métiers techniques

Pour accompagner la montée en charge des projets et sécuriser l'exécution sur le terrain, Guilmann a retenu une approche simple : créer un premier contact rapide entre les candidats et les équipes de recrutement.

Les entretiens courts ont permis d'évaluer, dès le départ, l'adéquation entre les compétences, l'expérience, les attentes des candidats et les exigences des postes proposés.

Ce format de recrutement express facilite notamment la présélection des profils, la clarification des missions et des contraintes du poste, ainsi que la valorisation des parcours par l'échange, au-delà du CV.

Des postes au cœur des activités de Guilmann

Cette session de Speed Recruiting était dédiée à plusieurs métiers techniques directement liés aux activités de Guilmann :

• Techniciens ascenseur ;
• Techniciens CVC, climatisation et ventilation ;
• Techniciens électricité CFO, courant fort ;
• Techniciens électricité CFA, courant faible.

Ces fonctions jouent un rôle essentiel dans la qualité d'exécution des projets, la sécurité des interventions et la performance globale des chantiers et services.

En recrutant sur ces métiers, Guilmann renforce ses capacités opérationnelles et consolide son expertise dans les lots techniques du bâtiment.

Des échanges concrets avec les candidats

Tout au long de l'événement, les candidats ont été reçus dans un cadre organisé : accueil, entretien, discussion sur l'expérience, compréhension des attentes du poste et projection sur les missions terrain.

Les échanges ont été menés par les équipes RH et les responsables concernés, afin d'assurer une lecture à la fois humaine, technique et opérationnelle des profils rencontrés.

Cette organisation a permis une présélection rapide et l'identification de candidats correspondant aux besoins actuels de Guilmann. Plusieurs profils ont été retenus pour la suite du processus, avec des entretiens complémentaires, des tests ou des mises en situation selon les postes.

Une initiative portée par une dynamique groupe

Ce Speed Recruiting illustre la capacité du groupe NP AKADIN à mettre en place des dispositifs RH réactifs, adaptés aux réalités du terrain et aux besoins de ses entités.

À travers cette démarche, le groupe NP AKADIN contribue à structurer des parcours métiers, à soutenir la montée en compétence des équipes et à proposer des opportunités professionnelles dans un environnement multisectoriel.

Pour Guilmann, cette initiative représente également un levier concret pour renforcer ses équipes, sécuriser ses interventions et accompagner durablement le développement de ses projets.

Candidature et prochaines étapes

Les candidats présélectionnés sont contactés progressivement pour la suite du processus de recrutement.

Vous souhaitez rejoindre Guilmann et évoluer sur des métiers techniques à forte valeur ajoutée ? Consultez les offres disponibles et postulez via :

Site Guilmann :
✉️ https://www.guilmann.mg/

Espace recrutement du groupe NP AKADIN :
✉️ https://www.npakadin.mg/recrutement/

Pour suivre les prochaines sessions de recrutement du groupe NP AKADIN, consultez régulièrement les actualités publiées sur npakadin.mg et les pages officielles du groupe.